资质：

年龄要求：30-45岁性别要求：男女不限学历要求：大专以上外语要求：英语3级计算机熟练程度：熟悉办公自动化工作经验要求：至少7年销售业务工作经验。技能要求：1全面的市场营销专业知识，熟悉实际的市场营销操作，具有较强的心理素质；2.熟练使用各种办公软件。工作态度要求：1身体健康，能承受工作压力，沟通能力强，领导能力强，品德优良；2、高度敬业和热情，能够接受高强度的工作，具有积极乐观的工作态度。

工作要求：

1.根据年度目标制定公司年度营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2.负责重大公关宣传活动，担任总指挥，现场指挥。3.定期验证和分析营销环境、目标、计划和业务活动，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保营销目标和计划的完成。4.参加展会，收集行业和竞争对手信息，掌握市场风险，并将营销资源投入到目标市场决策中。5.主持制定和修订营销体系的过程控制、工作流程的具体实施计划，并制定奖惩制度，经批准后实施。6.协调公司内部生产、供应和销售关系，确保公司整体高效运营。7.根据公司的总体预算计划，检查销售预算的执行情况。8、制定销售激励计划，报总经理批准后实施，每半年总结修订一次。9、负责公司营销危机公关的处理。

资质：

年龄要求：30-45岁性别要求：男女不限学历要求：大专以上外语要求：英语3级计算机熟练程度：熟悉办公自动化工作经验要求：至少7年销售业务工作经验。技能要求：1全面的市场营销专业知识，熟悉实际的市场营销操作，具有较强的心理素质；2.熟练使用各种办公软件。工作态度要求：1身体健康，能承受工作压力，沟通能力强，领导能力强，品德优良；2、高度敬业和热情，能够接受高强度的工作，具有积极乐观的工作态度。

工作要求：

1.根据年度目标制定公司年度营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2.负责重大公关宣传活动，担任总指挥，现场指挥。3.定期验证和分析营销环境、目标、计划和业务活动，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保营销目标和计划的完成。4.参加展会，收集行业和竞争对手信息，掌握市场风险，并将营销资源投入到目标市场决策中。5.主持制定和修订营销体系的过程控制、工作流程的具体实施计划，并制定奖惩制度，经批准后实施。6.协调公司内部生产、供应和销售关系，确保公司整体高效运营。7.根据公司的总体预算计划，检查销售预算的执行情况。8、制定销售激励计划，报总经理批准后实施，每半年总结修订一次。9、负责公司营销危机公关的处理。

资质：

年龄要求：30-45岁性别要求：男女不限学历要求：大专以上外语要求：英语3级计算机熟练程度：熟悉办公自动化工作经验要求：至少7年销售业务工作经验。技能要求：1全面的市场营销专业知识，熟悉实际的市场营销操作，具有较强的心理素质；2.熟练使用各种办公软件。工作态度要求：1身体健康，能承受工作压力，沟通能力强，领导能力强，品德优良；2、高度敬业和热情，能够接受高强度的工作，具有积极乐观的工作态度。

工作要求：

1.根据年度目标制定公司年度营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2.负责重大公关宣传活动，担任总指挥，现场指挥。3.定期验证和分析营销环境、目标、计划和业务活动，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保营销目标和计划的完成。4.参加展会，收集行业和竞争对手信息，掌握市场风险，并将营销资源投入到目标市场决策中。5.主持制定和修订营销体系的过程控制、工作流程的具体实施计划，并制定奖惩制度，经批准后实施。6.协调公司内部生产、供应和销售关系，确保公司整体高效运营。7.根据公司的总体预算计划，检查销售预算的执行情况。8、制定销售激励计划，报总经理批准后实施，每半年总结修订一次。9、负责公司营销危机公关的处理。

资质：

年龄要求：30-45岁性别要求：男女不限学历要求：大专以上外语要求：英语3级计算机熟练程度：熟悉办公自动化工作经验要求：至少7年销售业务工作经验。技能要求：1全面的市场营销专业知识，熟悉实际的市场营销操作，具有较强的心理素质；2.熟练使用各种办公软件。工作态度要求：1身体健康，能承受工作压力，沟通能力强，领导能力强，品德优良；2、高度敬业和热情，能够接受高强度的工作，具有积极乐观的工作态度。

工作要求：

1.根据年度目标制定公司年度营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2.负责重大公关宣传活动，担任总指挥，现场指挥。3.定期验证和分析营销环境、目标、计划和业务活动，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保营销目标和计划的完成。4.参加展会，收集行业和竞争对手信息，掌握市场风险，并将营销资源投入到目标市场决策中。5.主持制定和修订营销体系的过程控制、工作流程的具体实施计划，并制定奖惩制度，经批准后实施。6.协调公司内部生产、供应和销售关系，确保公司整体高效运营。7.根据公司的总体预算计划，检查销售预算的执行情况。8、制定销售激励计划，报总经理批准后实施，每半年总结修订一次。9、负责公司营销危机公关的处理。